生育险和医保年底前合并！

@南京人，今年年底前生育保险和职工基本医疗保险合并

 两项保险合并

不涉及生育保险待遇的调整

更不会降低待遇水平今天，市委市政府召开新闻发布会，解读《关于生育保险和职工基本医疗保险合并实施的实施意见》。总体思路：保留险种、保障待遇、统一管理、降低成本。

 对于大家关心的

以后是不是“五险一金”变成“四险一金”？

职工生育保险待遇会不会受影响？

缴费比例会有变化吗？

小布在此给你一并解释

↓↓↓

生育保险待遇不变两项保险合并实施，不涉及生育保险待遇的调整，更不会降低待遇水平。生育保险待遇、生育津贴和一次性营养费各项政策仍按国家、省、市规定执行。参加职工基本医疗保险的灵活就业人员发生的符合规定的生育的医疗费用仍由职工基本医疗保险基金支付。

 

五险以后变成四险了？误解！

生育保险不存在取消的问题，没有取消。这是管理层面上的两项保险合并实施。

统一参保登记参加职工基本医疗保险的在职职工同步参加生育保险，覆盖面扩展到参加我市职工基本医疗保险的所有用人单位及其职工。

 

统一基金征缴和管理

两险基金统一管理，对生育保险基金不再单独建账、核算，与职工基本医疗保险基金合并编制预算，基金“打通”使用。

两险合并不会增加用人单位和个人的缴费负担。目前，我市职工基本医疗保险单位缴费费率9%，生育保险缴费费率0.8%，合并后用人单位职工基本医疗保险费率按照用人单位参加生育保险和职工医保缴费费率之和确定，共计9.8%，个人不缴纳生育保险费。其中，灵活就业人员参加基本医疗保险仍按原职工医保缴费标准350元/月缴纳，不需额外缴纳生育保险费，享受生育的医疗费用待遇。

统一医疗服务管理通过两险合并统一协议管理、统一支付目录、深化支付方式改革，实行住院分娩等医疗费用按病种、产前检查按单元付费。

 

统一经办和信息管理将原有生育保险医疗费用结算平台并入医疗保险结算平台，实行信息系统一体化运行，参保登记、基金征缴、待遇支付等统一经办。

 

确保制度可持续综合考虑人口生育政策调整、医药价格综合改革等因素对生育保险待遇支出影响，根据生育保险支出需求，建立费率动态调整机制，防范风险转嫁，保障制度可持续发展。